Apprentissage à 14 ans dans le privé: Et dans le public?

Le Premier Ministre a annoncé dans ses mesures nouvelles pour combattre le problème des banlieues, la possibilité de réouvrir l'apprentissage à 14ans, comme il y a trente ans! Curieux retour de balancier de l'éducation nationale qui après nous avoir expliqué pendant trente ans qu'il était essentiel pour les jeunes de poursuivre leurs études jusqu'a 16ans, a changé d'avis en quelques nuits chaudes de banlieues.Tant mieux si elle s'est enfin aperçu que certains enfants préfèrent les taches manuelles et les activités concrètes aux taches intellectuelles. Je suis persuadé que les artisans, les restaurateurs, le BTP et toutes sortes de PME/PMI s'en rejouiront lorsqu'ils chercheront à embaucher.

Incidemment, que faut il faire pour que l'on passe à la trappe la méthode globale d'apprentissage de la lecture. Bruler la Très Grande Bibliothèque?

En tous cas, bonne idée dont j'espère qu'elle sera suivi d'effet car, vu l'instantanéité de l'annonce, en pleine année scolaire,il est possible que le processus ne soit pas opérationnel de suite. Espérons donc que ce ne sera pas seulement un effet d'annonce.

Le Premier Ministre a assorti son annonce d'un appel au privé pour offrir ces postes d'apprentis aux enfants de banlieues. Je ne suis pas sur que le privé se soit senti flatté de cette attention soudaine alors que d'habitude, nos hommes politiques ne s'y intéressent que pour les taxer, en réduire les droits ou les controler. Par contre on peut se demander pourquoi le Premier Ministre n'a pas pensé immédiatement à la fonction publique pour leur offrir des postes puisque tout lemonde sait que 70 000 fonctionnaires vont partir en retraite cette année et seront remplacés à 95pct?

L'INSEE vient en effet de rendre public une enquète qui montre que, dans la fonction publique, la diversité est très en retard sur le privé. Alors que le privé emploie 8pct d'immigrés dans sa population de salariés, ils ne sont plus que 6pct dans la fonction publique.C'est encore plus marqué pour la population maghrébine qui n'entre qu'à 0.6pct de la population des 5.2 millions de fonctionnaires (soit 300 000 seulement) alors qu'ils sont 1pct dans le privé. Et alors que le système de recrutement par concours anonyme dans la fonction publique exclut en principe la discrimination.

Pour refléter la structure de la population active, il faudrait monter à 600 000 personnes d'origine maghrébine dans la fonction publique. Il y a pourtant un programme engagé par le gouvernement et appelé "Pacte Junior" pour permettre l'embauche de jeunes faiblement qualifiés sans concours comme fonctionniare. mais il ne porte que sur 20 000 postes...