Bonne nouvelle, la Chine veut imposer des syndicats dans les entreprises étrangères.

Le système économique et social chinois n'a rien à voir avec le notre puisque les entreprises y sont codirigées par une direction technique et commerciale et une représentant du parti. Les relations entre direction et personnel sur salaires et conditions de travail y sont donc forcément consensuelles. Il existe pourtant en Chine des syndicats et une Fédération des Syndicats de Chine, l'ACFTU, intimement lié au Parti et qui revendique 134 millions d'adhérents.

La loi prevoit la possibilité, pour les salariés, de demander la constitution d'une section syndicale dans les entreprises mais ne prevoit pas ce que doivent faire les employeurs pour accompagner cette demande de création et permettre son fonctionnement. Il est néanmoins interdit de créer des syndicats indépendants et toute section ou syndicat nouveau doit être affilié à l' ACFTU.

Certaines de sociétés nouvellement apparues sur le sol chinois, profitant de la  vacuité du droit chinois dans ce domaine en ont semble t il profité pour ne rien faire. On montre du doigt l'américain Wal Mart qui n'a effectivement pas bonne réputation dans le domaine social( cf mon message du 12 juin sur l'éviction de Wal Mart des fonds de pensions norvégiens pour caise d'éthique). Le Parlement chinois travaille donc en ce moment sur un durcissement des textes dans ce domaine ainsi que sur l'environnement législatif du contrat de travail qui devrait permettre de donner plus de droits aux travalleurs.

Pourquoi est ce que je qualifie de bonne nouvelle ce renforcement de leurs droits? Non pas parce que je suis, comme Ségolène Royal partisan d'une affiliation obligatoire aux syndicats( lesquels par contre ne sont pas de création et de reconnaissance libre en France comme en Chine!), mais parce que je pense que le contre pouvoir syndical est une des bases d'un fonctionnement harmonieux des entreprises, qu'il y en certainement besoin en Chine comme dans maints autres pays émergents pour limiter l'exploitation des salariés mais surtout parce que tout ce qui peut rapprocher les conditions d'exercice des activités industrielles et commerciales dans les pays émergents des notres est également bon pour une compétition normale avec nos propres usines et sociétés.

L'avantage des productions en Chine ou dans d'autres pays émergents tient sans doute à l'avantage déjà considérable de salaires très inférieurs mais aussi à la quasi absence de cotisation sociales, de cotisations de retraite, à la "fluidité" dela gestion des effectifs et à des contraintes environnementales d'exploitation minimales. Tout ce qui peut rapprocher les conditions d'exploitation des entreprises dans les pays émergents et dans les pays industrialisés comme le notre est donc favorable à la fois à l'amélioration des conditions de vie des salariés dans ces pays , à une concurrence saine avec eux  et au maintien d'un maximum d'emplois chez nous.

C'est ce qui s'était passé il y a 50 ans avec le Japon qui nous faisait beaucoup peur à l'époque et qui finalement est "rentré dans le rang", du moins du point de vue compétitif, grace à la mise à niveau prgressive du niveau de vie des salariés et des contraintes d'exploitation de leur environnement industriel. Seul problème,nous en avons aussi pour une cinquantaine d'année avec les pays émergents!