Et quand les entreprises ne feront plus QUE du dialogue social?
Il se discute en ce moment à l'Assemblée nationale une loi visant à mettre en place dans les TPE un dialogue social par l'intermédiaire de dispositifs obligatoires.
Qui en discute et va le voter? 70pct de fonctionnaires, d'enseignants ou de salariés détachés des services publics, plus des membres des professions libérales et sans doute quelques repésentants des entreprises et des entrepreneurs. Y a t il des évidences, autre que la conviction politico médiatique, que le dialogue social dans les TPE est insuffisant et insuffisant pour quoi? Pas vraiment, en tous cas je n'ai pas vu d'étude sérieuses sur le sujet, seulement des affirmations et des convictions des uns et des autres. Les uns et les autres n'ayant jamais dirigés une TPE bien sur, et ayant plutôt une expérience de la fonction publique dont, vous conviendrez, les soucis au jour le jour sont très loin de ceux du patron d'une TPE.
Le droit du travail établi par le législateur avait jusquà présent compris qu'il existait des seuils en terme de taille d'entreprises au delà desquels le dialogue social necessitait de formaliser des organismes et des processus d'information et de négociation ainsi que des syndicats élus avec certains droits. Ces seuils prenaient en compte le fait que, dans des structures petites comme les TPE/PME, les rapports entre patron et employés étaient plus faciles, ne serait ce que par la localisation unique, et plus direct que dans les grosses structures et que les problèmes s'y résolvaient plus directement.
Il est effectivement important dans le fonctionnement des sociétés qu'il existe un dialogue permanent entre direction et employés via syndicats, délégués du personnels, comité d'entreprise et d'établissements etc.Pour autant l'objet d'une entreprise est d'abord de créer, produire et vendre des produits ou des services et, sans le succès de cette fonction primordiale, les autres fonctions de l'entreprise qui ne générent que des couts et pas de revenus, ne pourront être assurés. Une situation comparable à l'articulation des secteurs publics et privés,pour lesquels, comme on commence seulement à s'apercevoir, il faut une activité industrielle privé forte et profitable pour pouvoir s'offrir les services indispensables offerts par le public, Education, Police, Justice, Armée etc. Sinon il y a déséquilibre entre recettes et dépenses, recours aux emprunts et expédients divers jusqu'à la faillite finale de l'entreprise, voire du pays comme la Grèce vient d'en administrer la preuve .
Le débat actuel à l'Assembléé Nationale va donc, s'il passe, mettre sur le dos du patron de TPE une charge importante en temps et en cout pour gérer un dialogue social supposé insuffisant. Nos députés ont ils réellement conscience de ce qu'est le travail journalier d'un patron de TPE? A part Monsieur Copé qui a déclaré ne pas voter la loi, je crains que non. Peut être faudrait il leur rappeller que le jour où les patrons de TPE passeront plus de temps à discuter avec les salariés et leurs syndicats du fonctionnement de l'entreprise, elles seront voués à la faillite proche.
A bon entendeur, salut!
NB L'un des endroits où le dialogue social est le plus développé et qui fonctionne le plus mal si on en juge par le nombre de jours de grèves est le secteur public. Avant de charger la mule des patrons de TPE, peut être nos députés devraient ils s'interesser d'abord à l'efficacité de ces services essentiels de la Nation et à leur productivité....
