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CaDerange
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5 janvier 2006

Metro de New York: Accord syndicats/direction

Dans mon message du 26 decembre sur la grève du métro de New York, je vous informais du processus juridique et social américain pour regler la grève dans des services publics pour lesquels la grève est justement interdite. Processus qui, par nos standards français, nous apparaissent comme très brutaux, très soucieux des usagers et des pertes économiques potentielles de ces usagers et de leurs entreprises,et particulièrement défavorables aux grévistes. En un mot, inconcevables en France.

La grève s'est donc terminée rapidement du fait des énormes pénalitès financières infligées aux syndicats par la justice. Par contre la direction avait aussi pris conscience du fait qu'il fallait arriver à trouver un compromis avec les salariés et leurs représentants sur les deux sujets critiques, le relèvement de l'age de la retraite et la hausse des cotisations de sécurité sociale. Problèmes bien connus également de ce coté-çi de l'Atlantique

C'est ce qui vient de se passer avec un accord entre la société du métro New Yorkais, MTA, et le syndicats des travailleurs des transports, TWU. L'un est revenu sur ses exigences de relèvement de l'age de la retraite et l'autre a accepté de recommander aux salariés de faire un effort sur leurs cotisations de sécurité sociale.

Les usagers des transports Marseillais et les petits commerçants victimes et oubliés du conflit doivent s'étonner de la manière dont ce conflit majeur à New York a pu s'achever aussi rapidement en prenant en compte les intèrêts de toutes les parties prenantes et en se terminant positivement aussi pour les employés ! La méthode "à la Française" a laissé le conflit s'enliser pendant plus d'un mois, a ignoré les intérêts des usagers et des petits commerçants du centre ville et en plus s'est terminé dans l'amertume des grévistes qui n'ont pas eu ce qu'ils pensaient obtenir.

On doit pourvoir faire mieux pour résoudre les conflits du secteur public dans le respect des droits et des interêts de tous...

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CaDerange
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